ABOGADO EXPERTO EN DESPIDOS. 

DESPIDOS IMPROCEDENTES.

El conocimiento profundo de la legislación laboral y la experiencia en litigios son aspectos clave que un abogado laboral aporta a tu caso. Su objetivo será defender tus derechos y luchar por una resolución favorable en el proceso legal.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDOS.

Cuando un despido es considerado injusto, puedes tener derecho a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Sin embargo, obtener esa indemnización no siempre es un proceso sencillo. Aquí es donde un abogado laboral especializado entra en juego. Analizaré tu contrato y las condiciones del despido.

Si te han despedido sin una causa justificada justa o sin seguir los procedimientos legales permitidos

Falta de causa justificada

Es importante que exista una razón legítima, como un incumplimiento grave por parte del trabajador o una situación económica adversa de la empresa.

No cumplir el procedimiento

El despido también puede ser declarado improcedente si el empleador no sigue el procedimiento establecido por la ley.

Discriminación o intereses

Si el despido se basa en motivos discriminatorios, como el género, la raza o la orientación sexual, se considera despido nulo.

Tipos de despidos

Existen diferentes tipos de despidos, cada uno con sus  

 características y condiciones específicas.

Despido disciplinario

Este tipo de despido se produce cuando el empleador termina el contrato laboral debido a un incumplimiento grave por parte del trabajador. Por lo general, implica faltas o conductas consideradas como una violación grave de las obligaciones laborales, como el robo, la agresión, el fraude o el incumplimiento reiterado de las normas internas de la empresa.

Despido por causa objetiva

El despido objetivo se produce cuando el empleador decide poner fin al contrato laboral por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Para que este despido sea válido, deben existir causas objetivas debidamente justificadas y cumplirse con los requisitos legales establecidos, como la entrega de una carta de despido y el pago de una indemnización correspondiente.

Despido nulo

Un despido nulo es aquel que se considera ilegal desde su origen. Puede ser declarado nulo cuando viola derechos fundamentales del trabajador, como discriminación por motivos de género, raza, religión o afiliación sindical, o cuando existe represalia por ejercer derechos laborales, como el derecho a la maternidad o a la libertad de expresión.

Despido colectivo

También conocido como despido por causas económicas, el despido colectivo se produce cuando el empleador debe reducir su plantilla de manera significativa debido a dificultades económicas o reestructuraciones empresariales. Se deben cumplir requisitos específicos en términos de número de trabajadores afectados y procedimientos de consultas con los representantes de los trabajadores.

Finalización de contrato temporal

 Si te encuentras en una situación de despido por finalización de contrato temporal y tienes dudas sobre tus derechos o cualquier aspecto relacionado, es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado laboral especializado. Yo puedo ayudarte a evaluar tu caso en particular, revisar los términos del contrato y brindarte la orientación necesaria para proteger tus intereses laborales.

Indemnizaciones por despido

Si crees que tu despido es improcedente o incumple la normativa o cláusulas del contrato, es posible obtener una indemnización económica siempre y cuando se formalice en tiempo y forma de manera correcta.

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Readmisión por despido improcedente

Si el despido es ilegal o por causas injustificadas, es posible que se pueda solicitar la readmisión al puesto de trabajo e incluso una indemnización por los daños ocasionados.

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Realizar más horas de las que te corresponden

Aunque sean remuneradas, en ocasiones el exceso de horas de trabajo en una semana puede ser causa ilegal por parte del empleador.

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Movilidad geográfica y cambio en las condiciones

Si has experimentado un cambio en la ubicación de tu trabajo dentro de la misma compañía y no sabes bien qué condiciones debe cumplir la empresa por su parte en relación a este, consulta un abogado laboral.

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Ristori.

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